BIENESTAR LABORAL
Un pilar fundamental en nuestro laboratorio
En el laboratorio Clínico Ximena Caicedo, creemos que el bienestar de nuestro equipo de trabajo es esencial para construir un ambiente laboral saludable y motivador. Por eso, hemos diseñado un plan integral que promueve el desarrollo personal, la calidad de vida y la satisfacción de cada colaborador y sus familias. Estas son algunas de las iniciativas que nos enorgullecen:
Actividades de salud y autocuidado
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Organización de actividades de relajación, la Semana del autocuidado y ferias de servicios complementarios en salud, varias veces al año.
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Realización de exámenes de laboratorio como glicemia, perfil lipídico y anticuerpos contra hepatitis B, además de consulta médica laboral. Según el caso, se orienta al colaborador hacia su EPS.
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Aplicación de vacunas contra la influenza u otros biológicos anualmente.
Espacios de integración
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Reunión general anual del personal con actividades lúdicas y recreativas lideradas por el área de SST, incluyendo hidratación, desayuno, almuerzo y refrigerios.
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Celebraciones especiales como Día de la Mujer y el Hombre, Día de las Madres y los Padres, Día del Bacteriólogo, Día de la Secretaria, Día de la Enfermera y Auxiliar de Laboratorio, Amor y Amistad, Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.
Reconocimientos y celebraciones
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Celebración mensual de cumpleaños con una tarjeta regalo para cenar en restaurantes aliados.
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Reconocimientos anuales donde se premian las cualidades y logros de ciertos colaboradores, elegidos por mayoría de votos en categorías específicas.
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Homenaje a los colaboradores que hayan cumplido 5, 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años de labor en la empresa por medio de una placa de reconocimiento exaltando el tiempo de trabajo y su buen actuar dentro de la institución.
Espacios de integracion
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Entrega de bonos Sodexo desde 2018, ajustados al valor del IPC para apoyar económicamente a cada empleado.
Apoyo a la maternidad y paternidad
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Curso de lactancia impartido por la fisioterapeuta Vanessa Rincón, dirigido a colaboradores embarazados o esposas de empleados, para fomentar la lactancia y el desarrollo saludable de los bebés.
Protección y respaldo
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Afiliación a seguros de vida y funerarios sin costo para los empleados.
Alianzas estratégicas
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Colaboración con Cajas de Compensación Familiar, IPS Salud Empresarial, Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales y profesionales contratistas, para garantizar el cumplimiento del plan de bienestar laboral.
